人材育成・人事評価も可能 -

人材育成・人事評価も可能

ジョブ・カードを活用することで社員一人ひとりの効果的な職業能力開発はもちろん、人事評価も可能になります。

若手・中堅社員の育成と評価

若手から中堅になるにしたがって、求められる役割や能力は変化していきます。ジョブ・カードの活用やセルフ・キャリアドックの導入により、効果的なキャリア開発や職業能力開発が実現できます。若手・中堅社員の研修制度が整備されていない企業においても、計画的な人材育成と能力評価が可能になります。

30・40代社員のモチベーションアップの施策

仕事の面では、これからのキャリアについて揺れ動き、また、さまざまなライフイベントに直面し思い悩むことが多い時期です。ジョブ・カードで現状を見つめ直し、今後のリスキリングを含めたキャリア・プランを描くことでモチベーションを高め、更なる成長を促す効果が期待できます。育児・介護休暇後のスムーズな復職にも効果的です。