スタンダード・アドバンスセットコース
エントリーコース
積み上げてきた経験（キャリア）と向き合い、仕事をする上で、必要不可欠なスキルを学びます。
スタンダードコース
カウンセリングの基本的な理論やアセスメント実施方法を学び、実際に体験してみましょう。
アドバンスコース
最近の労働市場の状況を知り、自分や相談者のキャリア開発について考えてみましょう。
～申込受付中～
※平日（月～金）開催
1月
6日（月）～10日（金）
14日（火）～18日（土）※①
20日（月）～24日（金）
27日（月）～31日（金）
2月3日（月）
※月～金曜日開催
※①1月2週目のみ、火～土曜日となります。
※平日（週1）開催
3月3日・10日・17日・24日・31日
4月7日・14日・21日・22日（火）・28日
5月12日・19日・26日
6月2日・9日・16日・23日・30日
7月7日・14日・15日（火）
※月曜日開催
※4月22日と7月15日のみ火曜日開催
※平日（週1）開催
5月16日・23日・30日
6月6日・13日・20日・27日
7月4日・10日（木）・18日・25日
8月1日・8日・15日・22日・29日
9月5日・12日・19日・25日（木）・26日
※金曜日開催
※7月10日と9月25日のみ木曜日開催
| 第1回 | 1：キャリアカウンセリングの概要 | ・キャリアカウンセリングとは何か ・カウンセリングの目的と役割 ・キャリアカウンセラーの倫理と責任 |
|---|---|---|
| 第2回 | 2：キャリア理論1／キャリア理論1 | ・キャリア発達理論の基本概念 ・スーパーのキャリア発達理論 ・ホランドの職業パーソナリティ理論 ・ホランドコードの理解と活用 |
| 第3回 | 3：評価とアセスメント1 | ・キャリアアセスメントツールの概要 ・VPI職業興味検査の使用方法 |
| 第4回 | 4：キャリア理論3／キャリア理論4 | ・クランボルツの社会的学習理論 ・プランドハプンスタンス理論の応用 ・シャインのキャリアアンカー理論 ・キャリアアンカーの評価方法 |
| 第5回 | 5： 職業心理学1／職業心理学2 | ・職業心理学の基本 ・モチベーション理論とその応用 ・パーソナリティと職業選択 ・職業満足と職業ストレス |
| 第6回 | 6： 評価とアセスメント2 | ・MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）の理解と実施方法 ・結果の解釈とフィードバック |
| 第7回 | 7：評価とアセスメント3／ 評価とアセスメント4 |
・ストレングスファインダーの理解 ・結果の解釈とフィードバック ・その他のアセスメントツール ・アセスメント結果の統合とクライアントへの応用 |
| 第8回 | 8：職業心理学3 | ・労働市場の心理学的側面 ・職業倫理と職場のダイナミクス |
| 第9回 | 9：キャリア発達とライフステージ1／ キャリア発達とライフステージ2 |
・ライフステージとキャリア発達 ・児童期から青年期のキャリア発達 ・成人期のキャリア発達 ・中年期から老年期のキャリア発達 |
| 第10回 | 10： カウンセリング技法1 | ・基本的なカウンセリング技法 ・傾聴と共感のスキル |
| 第11回 | 11： カウンセリング技法2 | ・質問技法と応答技法 ・効果的なフィードバックの提供 |
| 第12回 | 12：カウンセリング技法3／ カウンセリング技法4 |
・行動認知療法（CBT）の基本 ・CBTのキャリアカウンセリングへの応用 ・解決志向アプローチ ・短期療法技法の実践 |
| 第13回 | 13：コミュニケーションスキル1 | ・効果的なコミュニケーションの基本原則 ・非言語コミュニケーションの重要性 |
| 第14回 | 14：コミュニケーションスキル2 | ・難しいクライアントとのコミュニケーション ・ディベートとネゴシエーションスキル |
| 第15回 | 15：特定のクライアントグループ1 | ・学生のキャリアカウンセリング ・学生のキャリア発達課題 |
| 第16回 | 16：特定のクライアントグループ2 | ・中高年のキャリアカウンセリング ・中高年のキャリア転換のサポート |
| 第17回 | 17：特定のクライアントグループ3 | ・女性のキャリアカウンセリング ・女性特有のキャリア課題とサポート |
| 第18回 | 18：職業と市場の理解1 | ・労働市場の基本知識 ・労働市場のトレンド分析 |
| 第19回 | 19職業と市場の理解2 | ・産業と職種の理解 ・各業界のキャリアパスと機会 |
| 第20回 | 20：職業と市場の理解3／ キャリア開発プログラム1 キャリア発達とライフステージ2 |
・労働市場のデータ活用 ・キャリア情報の収集と提供 ・キャリア開発プログラムの設計 ・キャリア開発プログラムの実施方法 |
| 第21回 | 21：キャリア開発プログラム2/ キャリア開発プログラム3 |
・企業内キャリア開発 ・社員研修とキャリア支援 ・個人のキャリア開発プラン作成 ・キャリアゴールの設定と達成 |
全110時間
【受講料】
600,000円（税込み 660,000円）
【テキスト代】
66,000円（税込み 72,600円）
【受講料＋テキスト代】
666,000円（税込み 732,600円）