採用強化 -

採用強化

ジョブ・カードを応募書類とすることで、履歴書だけでは理解しにくい応募者の強み、キャリアの方向性、職業能力などを理解しやすくなります。

採用場面での活用

ジョブ・カードを応募書類として活用すると、職業能力や強みなどが確認できるため、適材適所の配置がしやすくなります。※新卒・中途採用だけではなく、再雇用や復職支援の場面でもジョブ・カードが役立ちます。

アルバイト・パート採用した人材や新入社員の育成・評価

アルバイト・パート採用した人材や新規採用者に対しては、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施したうえで雇用型訓練を行うことで、正社員登用に向けた効果的な人材育成や現場の中核人材の育成が可能になります。

若手社員のモチベーションアップの施策

入社して半年～3年の間で仕事やキャリアについて多くの人が悩みを抱えます。キャリア研修やキャリアコンサルティングなど、リスキリングを含めたキャリア形成支援を行うことで、今後のキャリアパスを見通し、今の仕事の意味や価値を理解することができます。仕事や能力開発への意欲を高め、定着を促進する効果が期待できます。