スタッフの定着を促進
スタッフの定着を促進
ジョブ・カードやセルフ・キャリアドックをかつようしたキャリアコンサルティングは、将来のありたい姿やキャリアコンサルティング目標が明確になる為、能力開発への意欲や働き甲斐を醸成し、職場定着を促進する効果が期待できます。
リーダー・管理職の育成と評価
リーダーシップ、マネジメント能力を高めるためには自己理解と能力評価が必要です。セルフ・キャリアドックによるキャリア研修、キャリアコンサルティングの面談などを通じて、これまでのキャリアを振り返り、現状を整理することで、リーダー・管理職としての役割発揮が期待でき、効果的な能力評価が可能となります。
セカンドキャリア・高齢期を見据えたモチベーションUPの施策
ジョブ・カードの活用やセルフ・キャリアドックによるキャリア研修、キャリアコンサルティングの面談などを通じて、これまでの職業人生を振り返り、リスキリングを含めた将来の生活設計やこれからも人生に向けたキャリア・プランを考えます。これにより、さらにモチベーションを高め、次のキャリアに向けた活動が可能になります。